La necesidad urgente de alcanzar la igualdad de género y fomentar el espíritu emprendedor femenino

Blog post escrito por Elsa Rodríguez (fundadora y CEO)

En este artículo, me meto de lleno en analizar el Objetivo de Desarrollo Sostenible n. 5 (ODS5). El ODS5 tiene como objetivo lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas. La igualdad de género se refiere a que todas las personas tengan los mismos derechos, recursos y oportunidades, independientemente de su identidad de género. Sin embargo, hoy la desigualdad de género persiste en todas partes y dificulta el progreso social.

Las mujeres siguen estando insuficientemente representadas en todos los niveles del liderazgo político. En 2019, las mujeres representaron el 39% del empleo total, pero el 45% de las pérdidas de empleo global en 2020 según las Naciones Unidas. Además, solo el 57% de las mujeres (15-49 años) están tomando sus propias decisiones informadas sobre sexo y salud reproductiva.

Este ODS tiene 9 metas específicas (sub-metas) que están relacionadas con: (i) poner fin a todas las formas de discriminación, eliminar la violencia y las prácticas nocivas (matrimonio infantil, precoz y forzado y mutilación genital femenina), (ii) valorar cuidado y trabajo doméstico, y (iii) garantizar la igualdad de oportunidades de liderazgo y el acceso universal a la salud sexual y reproductiva, entre otros. Se han acordado 14 indicadores específicos para medir estas metas. Creo firmemente que solo empoderando a nuestras mujeres y fomentando el emprendimiento femenino podremos comenzar a cerrar la brecha de género.

“Ningún país puede florecer realmente si ahoga el potencial de sus mujeres y se priva de la contribución de la mitad de sus ciudadanos”

Michelle obama

1. Las mujeres son impulsoras poderosas del desarrollo. Cuando hay igualdad de género, las economías locales crecerán más rápido y el bienestar general aumentará, reduciendo así los índices de pobreza. Algunos estudios han destacado que aumentar el empleo femenino a niveles masculinos puede aumentar la productividad de los países hasta en un 25%, si se eliminan las barreras discriminatorias contra las mujeres. También puede tener un impacto directo en el aumento de las tasas de crecimiento del PIB, en un 34 % en algunos países.

2. Es más probable que las mujeres inviertan una gran proporción de los ingresos de su hogar en el bienestar y la educación de sus hijos. Cuando las mujeres tienen control sobre sus finanzas, reinvierten el 90 por ciento en sus familias, en comparación con alrededor del 35 por ciento aportado por los hombres. Además, mejoran la capacidad industrial y estimulan el crecimiento económico mediante la creación de nuevos puestos de trabajo, así como la expansión de la mano de obra talentosa en un país.

3. Las mujeres tienden a tener una huella ecológica más pequeña. Sus patrones de producción y consumo a menudo son más eficientes en el uso de los recursos, es más probable que adopten comportamientos que reduzcan el daño al medio ambiente y tomen decisiones más sostenibles para sus hogares y negocios.

4. Las mujeres empresarias son los nuevos motores del crecimiento industrial inclusivo y sostenible. Son las estrellas de las economías de los países en desarrollo y su mayor papel en la toma de decisiones económicas tiene efectos positivos en el desarrollo económico sostenible.

5. Las mujeres apoyan a otras mujeres. De hecho, tienden a crear negocios que se enfocan en las necesidades de las mujeres. En los últimos años, las mujeres han progresado mucho en el campo de los negocios, llegando más alto que nunca y el apoyo de otras mujeres empresarias es una excelente manera de impulsar aún más ese crecimiento.

Hay varias formas de fomentar el espíritu empresarial femenino. Una de las formas más importantes es a través de la educación. De hecho, los programas de mentorías, aceleradoras y formación específica para mujeres están creciendo rápidamente en muchos países. Otra son las comunidades en las que las mujeres cuidan de otras mujeres y se guían mutuamente a través del proceso de lanzamiento y gestión de un negocio. Estos son algunos ejemplos de proyectos/comunidades que se centran en empoderar a las mujeres:

• The Break: es un programa de becas diseñado para mujeres emprendedoras europeas. Un total de 280 mujeres emprendedoras y freelancers diversas, creativas y colaboradoras fueron seleccionadas para disfrutar de este programa valorado en +7.000€ financiado por la UE. La primera edición tuvo lugar durante los meses de octubre y noviembre de 2022. Las mujeres se dividieron en dos grupos que se distribuyeron entre 12 destinos de España donde residieron durante 25 días.

Nuestra iniciativa Pueblos Remotos fue seleccionada como una de las 12 organizaciones locales y acogimos a 21 mujeres en Agaete, en el norte de Gran Canaria. Estuvimos a cargo de coordinar todo el viaje, facilitando talleres, designando mentores y organizando visitas a emprendedores locales. Las becarias de Break son parte de una comunidad colaborativa que trabaja en conjunto para apoyar a otras mujeres empresarias.

• Women Entrepreneurship for Africa: es un programa de aceleración virtual, implementado por la Swiss Association for Entrepreneurship in Emerging Markets (SAFEEM), miembro del Grupo Seedstars. Su objetivo principal es aumentar el acceso a la financiación, las oportunidades de mercado, la mejora del conocimiento y la formación técnica para las mujeres empresarias en África. El programa busca proporcionar a 100 mujeres empresarias de la red de ex alumnos de la Fundación Tony Elumelu (TEF), acceso a 10.000 € en subvenciones que se combinarán con 3 meses de soporte técnico.

• Female Startup Leaders: es una comunidad de fundadoras de startups de habla hispana que se unen para generar sinergias, visibilizar referentes femeninos en el ecosistema emprendedor e identificar talento. A lo largo del año organizan eventos como sesiones de networking exclusivas en las ciudades con mayor afluencia de socios. Producen y transmiten un podcast y brindan sesiones de capacitación con escuelas, institutos y universidades. Además, realizan sorteos, concursos de pitch y becas de formación.

¨El éxito de toda mujer debe ser la inspiración para otra. Somos más fuertes cuando nos apoyamos unas a otras¨

Serena Williams

Últimamente he tenido la suerte de estar rodeada de muchas mujeres inspiradoras con proyectos increíbles. La energía de las mujeres es diferente, no sé cómo explicarlo. No quiero ser irrespetuosa con los hombres, estoy siempre a favor de la igualdad y la inclusión, pero las mujeres nos entendemos mejor entre nosotras y siempre estamos dispuestas a echar una mano cuando nos necesitan. Somos cuidadoras por naturaleza y eso también se refleja en la forma en la que manejamos nuestros negocios. Para este artículo, voy a mencionar tres de todos los maravillosos negocios en los que he tenido el placer de profundizar más en los últimos meses. Tengo muchos más ejemplos, ¡pregúntame! 😉

• Power to Fly: su misión es acelerar la igualdad económica mediante la mejora de las habilidades y la conexión de talentos subrepresentados con roles en sectores altamente visibles. Están dirigidos por mujeres, son interseccionales y se enfocan en empoderar el talento subrepresentado en todas las razas, edades, etnias, orientaciones sexuales, habilidades, estados de veteranos e identidades de género. Por lo tanto, ayudan a diversos profesionales y buscadores de empleo a avanzar en sus carreras y las empresas se convierten en lugares donde el talento diverso puede prosperar.

• Sea Sisters: es una empresa social que lucha por una comunidad de surf más inclusiva y responsable en Sri Lanka, donde las mujeres locales apenas se ven en el océano. A pesar de haber crecido en una isla, la mayoría de las mujeres nunca aprendieron a nadar y, por lo tanto, temen al océano. Este es el resultado de las normas tradicionales de género y las expectativas culturales que han impedido que el océano se convierta en ‘un espacio aceptado’ para las mujeres. Sin embargo, creen que el océano es para todos y que la natación y el surf pueden servir como poderosas herramientas de cambio social.

• MUSA: es un emprendimiento social que busca construir comunidades sostenibles, inclusivas, saludables y justas. Su misión es liberar a las menstruadoras de todos los obstáculos que les impiden autorrealizarse y tomar el liderazgo en el desarrollo de sus comunidades, a partir del estigma de la regla. Producen toallas sanitarias asequibles y biodegradables a partir de fibra de banano para las mujeres y con las mujeres de comunidades subdesarrolladas. Se involucran con las personas que menstrúan y con toda su comunidad en talleres sobre salud e higiene menstrual. Capacitan a los miembros de la comunidad local en la gestión de la producción y las ventas y reducen el impacto ambiental de la eliminación de toallas sanitarias.

En resumen, cuando las mujeres no participan por igual en el emprendimiento, la sociedad en su conjunto termina perdiendo. Las economías pierden los beneficios que podrían proporcionar los nuevos productos y servicios, así como la creación de nuevos puestos de trabajo. También están los efectos negativos sobre las habilidades y la educación de la fuerza laboral porque la mitad de los recursos humanos potenciales no está desarrollada. Las claras consecuencias de la marginación económica de las mujeres enfatizan aún más la necesidad urgente de lograr la igualdad de género y fomentar el espíritu empresarial femenino.